Francia: la reforma del Código laboral para la flexbilización del empleo
5 de septiembre de 2017
El 31 de julio 2017, el gobierno francés publicó varias ordenanzas-ley con vistas a reformar el Código laboral.
El objetivo principal de la reforma es el de flexibilizar el empleo de trabajadores. Entre las principales medidas adoptadas cabe destacar la limitación de las indemnizaciones por despido improcedente, la redefinición del motivo económico de los despidos por razones económicas y la ampliación de los sectores de aplicación del llamado “CDI – Chantier” (Contrato indefinido por obra).
Así, las indemnizaciones por despido improcedente que hasta hoy estaban fijadas libremente por el juez, a partir de la entrada en vigor de dichas ordenanzas, estarán limitadas en función de la antigüedad del trabajador en la empresa. Así, por ejemplo, un trabajador con una antigüedad de 2 años en la empresa, no podrá obtener, ante los tribunales, una indemnización por despido improcedente superior a 3 meses de sueldo. Por otro lado, el trabajador con 30 años de antigüedad o más, no podrá recibir más de 20 meses de sueldo, en concepto de indemnización por despido improcedente. (Para ver una tabla detallada de las limitaciones aprobadas, pinchar aquí).
Respecto a la redefinición del motivo económico de despido, antes de la reforma, para apreciar las dificultades financieras de la empresa, si se trataba de una multinacional, había que tener en cuenta la situación financiera en todos los países en el que ésta ejercía una actividad económica. Tras la reforma, para poder justificar un despido por motivos económicos, sólo se tendrá en cuenta la situación financiera de la sociedad o filial francesa.
El “CDI-Chantier” que hasta ahora sólo estaba autorizado en la construcción, podrá utilizarse en otros sectores. Para ello, el sector en cuestión deberá negociar y firmar un acuerdo que fije las reglas precisas de la utilización de este tipo de contrato. El contrato indefinido por obra permitirá contratar a los trabajadores por un período mucho más largo que en el marco de un contrato temporal, ya que el final del contrato corresponderá al final del proyecto. Para acabar, este tipo de contrato tiene la ventaja de ser menos oneroso, en términos de cotizaciones sociales para la empresa, que un contrato temporal.